Nella mia esperienza di coach frequentemente incontro nei capi un tema di fatica e un sentimento di equipaggiamento insufficiente: la gestione del dissidio. Conflitto e dissidio sono ben diversi. Il conflitto è distanza, distacco, gelo dei legami. Il conflitto consente gli estremi, le abrasioni, perché la relazione è eclissata. Tra le persone in conflitto vi è...
4 REQUISITI PER LA FORMAZIONE OGGI La mente e le sue facoltà sono un prodotto biologico condizionato dal contesto che viene vissuto e a cui si è esposti. Per questo la formazione non può mai essere la stessa formazione (si veda il contributo: Trend, fare formazione – 1). Ispirandoci agli effetti che questo presente produce sulle necessità e le...
LA MENTE ESPOSTA AL PRESENTE Apprendere ed evolvere rimane un’immutata necessità delle aziende. Sono le modalità per ottenere apprendimenti che richiedono di essere cambiate. Poiché le donne e gli uomini hanno specifiche identità psicologiche e culturali, generate dalla realtà esperienziale del presente a cui sono esposte, che esigono approcci e strategie...
Il digitale riguarda e investe anche la mente. Influenza e plasma abilità cognitive, risposte emozionali, relazioni e reazioni, modalità del cuore e del cervello di rispondere e affrontare la realtà, di decidere, di costruire significati e di immaginare possibilità. Il digitale è un’esperienza che lascia un’impronta biologica nelle strutture neurali della mente. Per...
Quanto ciò che crediamo di capire e scegliamo di agire derivano dai dubbi che abbiamo e dalle domande che ci facciamo? Oppure sono l’esito di certezze che ci predispongono a credere di avere capito e a interpretare il mondo come avevamo già pensato fosse? Il nostro cervello è predisposto a creare convinzioni e certezze, che producono ciò che incontriamo. Ma...
Ecco un emozionante filmato che ricorda un aspetto che rende i legami un’esperienza di ricchezza: la capacità di trovare un sentimento e un linguaggio che ospita la differenza. Vi sono amicizie rinchiuse tra uguali, con persone che hanno modi di essere, idee e sentimenti che replicano chi già si è. Legami che non impegnano nella scoperta, perché ciò che...
Più di 6.000 dipendenti di uno dei principali Gruppi Bancari del paese sono coinvolti nel progettare e realizzare valori. Il Gruppo sta affrontando un’evoluzione epocale è ha deciso di affrontare il proprio cambiamento ancorandosi ai valori. Ma i valori rischiano di rimanere orfani e distanti, se lasciati alle dichiarazioni aziendali, ai messaggi della...
70-20-10. 70% di esperienze effettive, 20% di feedback e calibrazione, 10% di consolidamento teorico. Questo il mix dei contenuti e delle azioni di un percorso straordinariamente innovativo che abbiamo progettato per 4.500 dipendenti di una grande realtà internazionale in Italia, del mondo dello spettacolo e dell’intrattenimento. Ancorata nel digitale e dedicata a...
La nostra mente non ama le domande, preferisce di gran lunga le risposte. Preferisce la certezza, avere idee e convinzioni. Preferisce avere pronto un commento, un’opinione, un’idea. Eppure, sin da Socrate, sappiamo il potere delle domande. La loro capacità di aprire nuove prospettive, di accompagnare nell’esplorazione, di produrre nuovi pensieri. Qui un video...
Vi sono parole che dilagano, come fossero indispensabili requisiti con cui misurarsi. Ma sovente queste parole sono anche involucri di significati non sempre lucidamente chiari. Tra di queste vi è l’empatia. Qui un video che ci ricorda cosa sia.